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Reprise de commerce
Le marché de la reprise de commerce, en tant que lieu de rencontre entre l'offre et la demande, est loin d'être aussi important que ce qui est généralement annoncé. Rapprochez-vous de votre chambre de commerce pour plus d'informations.
Si l'âge des dirigeants peut laisser supposer qu'il y aura un potentiel de l'ordre de 700 000 commerces à céder dans les dix prochaines années, il faut être conscient d'un certain nombre de limites.
Beaucoup de ces commerces seront transmis à un successeur "naturel", connu du propriétaire : un enfant, un salarié, une relation professionnelle, ...
Tout commerce ayant un dirigeant sur le point de partir en retraite n'est pas forcément "reprenable". Certains sont intimement liés au dirigeant, au point que leur fonds de commerce n'est pas transmissible ; d'autres peuvent être "vieillissants" : carnets de commandes affaiblis, investissements non renouvelés, etc. Selon certains experts, 50 % de ces commerces auraient ainsi perdu leur valeur marchande.
Quel type de commerce reprendre ?
Définir son projet personnel de reprise de commerce.
Cette réflexion doit amener le candidat à la reprise de commerce à :
- S'interroger sur ses motivations, sur ses objectifs et à vérifier que la reprise d'un commerce correspond bien à ses aspirations,
- A identifier ses atouts et ses contraintes personnelles sucseptibles de peser sur le projet de reprise d'un commerce,
- A évaluer, en toute objectivité, ses compétences et à envisager, le cas échéant, une formation dans le ou les domaines qui lui font défaut,
- A déterminer sa capacité d'investissement (les moyens financier personnels qu'il va pouvoir mobiliser pour son projet),
- A mesure les bouleversements familiaux susceptibles d'être occasionnés par le projet et à s'assurer de l'adhésion et du soutien de ses proches,
- à se renseigner sur son statut de repreneur, sur les droits et obligations découlant de sa situation (chômeur, salarié, retraité, etc.), qui peuvent influer sur la façon de préparer le projet et/ou sur le montage juridique à envisager.
En cas de projet collectif, il est important de confronter les projets personnels de chaque co-repreneur et de vérifier que leurs motivations, la place qu'ils souhaitent occuper dans l'entreprise et le temps qu'ils sont disposés à consacrer au projet sont cohérents. Il est indispensable d'y penser au départ, si l'on ne veut pas être confronté à des conflits qui peuvent ruiner le projet plus tard.